Fortalecemos alianzas para impulsar la autonomía económica de las mujeres
En la Secretaría Distrital de la Mujer entendemos que la autonomía económica de las mujeres se construye mediante el trabajo conjunto entre el sector público, el sector privado, la academia, las organizaciones sociales y la cooperación internacional. Por ello, invitamos a empresas, organizaciones y entidades a convertirse en aliadas de la Estrategia para la Autonomía Económica de las Mujeres, aportando su experiencia, conocimiento y oportunidades para fortalecer las capacidades de las mujeres y ampliar sus posibilidades de acceso al empleo, el emprendimiento y la generación de ingresos.
Cada alianza representa una oportunidad para que más mujeres en Bogotá puedan avanzar hacia su autonomía económica.
Si quieres hacer parte de los aliados de nuestra Estrategia escríbenos: lllanes@sdmujer.gov.co
Construimos entornos más equitativos con nuestros aliados
Desde la Estrategia para la Autonomía Económica de las Mujeres de la Secretaría Distrital de la Mujer trabajamos de la mano con empresas y entidades del sector público y privado para ampliar las oportunidades de las mujeres en Bogotá. Para ello, hemos desarrollado procesos de sensibilización para incorporar el enfoque de género y el lenguaje incluyente en sus prácticas institucionales, organizacionales y empresariales, favoreciendo entornos más equitativos y libres de discriminación.
Contenidos de sensibilización para nuestros aliados
Con el propósito de responder a las necesidades identificadas en los procesos de articulación, desde la Estrategia ofrecemos dos espacios:
1. Brechas de género: retos para la autonomía económica de las mujeres
Este espacio busca sensibilizar a las y los profesionales de las entidades aliadas sobre el concepto de brechas de género, su importancia para visibilizar las desigualdades que afectan a las mujeres y la necesidad de incorporar este enfoque en los procesos de formación, selección y acompañamiento para la empleabilidad y el emprendimiento.
Durante la jornada se promueve la reflexión sobre las prácticas institucionales que contribuyen a reducir la discriminación y la segregación ocupacional, haciendo especial énfasis en las barreras que enfrentan las mujeres que realizan trabajo de cuidado no remunerado y en la importancia de generar oportunidades laborales y productivas más equitativas.
2. Enfoque de género y lenguaje incluyente en espacios de formación para la empleabilidad y el emprendimiento de mujeres
Este contenido está orientado a fortalecer las capacidades de los equipos de trabajo para diseñar y desarrollar procesos formativos que promuevan la autonomía económica de las mujeres, reconozcan la diversidad de sus trayectorias de vida y eviten la reproducción de sesgos, estereotipos y prácticas de comunicación que puedan limitar su participación.
Más allá del uso de expresiones incluyentes, este espacio propone comprender el lenguaje como una herramienta para reconocer las capacidades de las mujeres, eliminar estereotipos de género y fortalecer su participación como protagonistas de sus trayectorias laborales, productivas y económicas.
¿Quieres que tu organización participe?
Si tu empresa, organización o entidad está interesada, puedes comunicarte con nosotras a través del correo electrónico: lllanes@sdmujer.gov.co